高新区在凯发k8国际唯一的人才招聘服务领域创新“信用 ”应用场景，并结合“数字政府”建设持续优化应用举措，取得了较好成效。
10月18日，高新区举办的凯发k8国际唯一的人才招聘活动现场，不少求职者站在意向企业展位旁，打开手机扫一扫，通过招聘单位信息展示屏上的“企业诚信码”获取企业的基本情况、行政许可、经营状况、荣誉奖励及行政处罚等信用信息。
“很方便，每个招聘企业展位的背后都有一个屏幕，上面显示着企业的招聘需求，‘企业诚信码’也在屏幕上公开，企业信用画像一目了然。”求职者王先生说，这种让求职者安心、放心选择就职企业的方式值得推广。
高新区营商局工作人员也在招聘会现场，引导求职者运用“码上诚信 人力资源”方式，更有效地择业就业。
“2022年10月，高新区党群工作部将‘码上诚信’植入每月举办的凯发k8国际唯一的人才招聘活动，联合我们营商环境部门共同指导各用人企业主动展示‘企业诚信码’，并在‘大庆高新区人才’微信小程序的企业信息页面增设‘企业诚信码’展示板块，为求职者了解企业基本信息和信用状况提供便利。2024年2月，高新区对人才市场服务设施进行技术提升改造、增设企业展位电子显示屏，我们依托数据共享实现了诚信码自动生成，实时自动展示。企业无需线下提前打印‘企业诚信码’带到现场张贴，实现了从‘线下打印纸页’到‘线上抓取数据’的迭代升级。”高新区营商局副局长李加强说，与此同时，这种“亮明家底”的做法增强了求职者与意向企业的互信，可进一步提升社会整体诚信意识。
记者在采访中了解到，高新区持续深化“放管服”改革、进一步优化营商环境，加快推进服务型政府角色转变，通过“数字政府”建设打造“企业展示诚信，员工放心求职”的人力资源好环境。一方面倒逼提升市场主体遵纪守法、守信践诺意识，树立企业诚信经营形象;另一方面为求职者提供掌握用人企业深度情况的可靠渠道，增强对意向企业的了解和信心。这种政府搭台提供增值服务的做法，惠及“供需”双方，用人企业和求职者的参与度不断提高。截至目前，高新区“码上诚信 人力资源”累计参与市场主体2900余家次，求职者扫码数超过3.2万次。
